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秋天狂想曲在线观看_吸血鬼骑士之天使的心碎_雪糕机制作视频

2017年07月13日 20:56:35
[摘要]美媒:特朗普“失言24小时”增加出局风险2016-04-0109:33

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文/香草紫苏

图/来自网络

不知道你平时喜不喜欢看动物世界,一般动物的世界比人类简单,能动手就不吵吵,简单粗暴解决问题,不过弱肉强食是永恒的真理,在食物链中的位置决定早已决定了不同物种的命运。

但是同类物种之间,彼此都会尊重丛林法则,划分清楚自己或群族的领地,若非到了生死关头(比如寒冬腊月自己领地没有了事物,为了生存可能会冒险入侵其他同类的地盘),没有谁会轻易涉足同类的领地。因为,踏入别人的领地意味着“冒犯”,冒犯是要付出代价的,领地的主人会眼神和身体散发出一种强大的气场告诉对方:你走错地方了,若你是想入侵我的领地,我不介意跟你打一架。用自己的实力给对方颜色,告诉没礼貌的入侵者什么是“不可侵犯”。

回到你的问题,既然人家手都伸到你的碗里了,如果你再没点动作,等到被别人抢了饭碗,是不是显得自己太无能,任人踩踏?这样时间长了,谁还能认可你存在的价值,你在公司在领导面前还有什么颜面?事事被他插手,你的工作的积极性和成就感又从何而来?除非,你在内心已经认为这个同事是比你高一级的“物种”,那么人家对你指指点点也是符合食物链规律的,弱肉强食嘛。可若是你们职级相同,能力相当,资历一样,这种情况就有的说道喽~

职场

中,人不犯我,我不犯人,相安无事,岁月静好。可若是出来个单挑的,咱也不是怕事的人。该过招过招,该知己知彼,才能百战不殆。现在这个局面,你要先搞清楚对方什么来头:

1.过去呆过什么类型的公司,做过什么事?有哪些实践经验和技能?

2.这个同事入职本公司多久了?在公司做过哪些部门的工作?口碑和名声如何?

3.他目前的本职工作是什么?做的如何?有什么值得肯定和吐槽的点?

4.你们日常工作内容交叉多吗?部门工作分工清晰吗?

5.为什么你们的工作他会经常给意见?是出于热心,还是出风头,还是不懂职场规则?

6.这个同事和你们领导是什么关系?他靠什么赢得领导的认可和信任?是为人处事精明,还是情商高会把握时机,还是专业背景扎实经验丰富,或者是领导的前下属带过来的?又或者是老板的亲信?领导的心腹?等等等~、

总结一下,就是分三步。

一了解这个人的能力和经历。

二了解本部门目前的工作分工和管理模式。

三了解这个人的背景和后台。

通过一番调研之后,你和他之间的水平高下立见。不同情况的应对之策也显而易见了。

第一,有能力有实力还有背景。如果这个同事真的是个有才有料,经验丰富能力过硬又有背景后台的主,你赢的胜算太小了。只能继续潜伏,提升自己,等待有朝一日和他当面火拼,一雪前耻。

第二,没能力有情商有背景。如果这个同事只是靠着溜须拍马赢得领导的信任,实际上没什么本事和能耐。你还是小心应对,这种人虽然能力有限但是人家情商高实力硬,能活下来并且会在公司存在相当长一段时间,你需要学习他的为人处事,比如为什么同一件事情,你无法说服领导,他却轻而易举可以做到?为什么你辛苦做出的方案被直接KO,他却拿着前公司的模板就可以顺利通过?同样是下属,领导的态度差异为什么这么大?

第三,没能力没实力但是后台硬。如果这个人是靠背景后台横行公司,是个老油条,还是摸不得那种。你敬而远之吧。工作尽量少打交道,也不要正面冲突,做好自己的本分就好。

最后,没能力没实力也没背景,只是因为运气好,得到了领导的认可(那他真的是太好命了,感叹!)。这时候,你是可以正面开战的,不要怕,相信自己的能力,做好充足的准备,找准时机,给对方一个下马威,明确你的态度,维护自己的领地。

总之,无论是哪一种情况,你要想证明自己的能力,就必须先具备这样的专业能力和素质。剩下的,教你两句话:

1. 敢比会更重要。敢于对不合理的工作安排和指责提出异议,有勇气去开怼,捍卫自己的工作和权利。

2. 情商和专业,是行走职场的两大利器。有能力,有头脑,有自信,有勇气,尽最大的努力去推动自己的工作,同时维护好同事之间的关系,是我们长期修炼的技能。如果修炼还不到家,就好好蛰伏,继续修行。

作者:三茅人力资源网专栏专家,85后,左手人资,右手情感。写职场感悟,也写情感故事。现从事管理咨询行业,走过国内二十多座城市,喜欢随遇而安的生活,追求简单的完美。个人公众号:香草紫苏,ID:xueluo8889

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